Arbeitsrecht

Bewerbung

Bereits hier entstehen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten beginnend mit der Formulierung der Stellenanzeige bis zur Beantwortung der Fragen im Bewerbungsgespräch.

Arbeitsvertrag

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines Arbeitsvertrages oder prüfen einzelne Regelungen. Zudem beraten wir Sie zu den weiteren Rechten und Pflichten, die in einem Arbeitsverhältnis zu beachten sind. In einem Arbeitsverhältnis können viele Fragen auftauchen.

• Wie lange muss am Tag gearbeitet werden?
• Wie viele Urlaubstage stehen einem zu?
• Darf man von Voll- in Teilzeitbeschäftigung wechseln und umgekehrt?
  

Wir beraten Sie bei auftretenden Fragen.

Abmahnung

Wenn ein Arbeitnehmer seinen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht nachkommt, kann er abgemahnt werden, bei einer Wiederholung des abgemahnten Verhaltens wird oft mit der Kündigung gedroht. Nicht jede Abmahnung ist wirksam und nicht immer ist die Abmahnung Voraussetzung für eine Kündigung.

Kündigung

Viele denken noch immer, bei einer Kündigung gibt es immer eine Abfindung. Dies ist so nicht richtig. Häufig wird allerdings eine Abfindung vom Arbeitgeber gezahlt, wenn der Arbeitnehmer keine Kündigungsschutzklage einreicht oder eine eingereichte Klage zurücknimmt. Die Höhe einer Abfindung hängt oft davon ab, ob die Kündigung die gesetzlichen Anforderungen genügt oder möglicherweise unwirksam ist. Je größer das Risiko ist, dass ein Gericht die Kündigung für unwirksam erklärt, desto höher kann eine Abfindung ausfallen.

Oftmals werden Arbeitsverhältnisse nicht gekündigt, sondern durch sog. Aufhebungsverträge beendet, in der Regel mit dem Anreiz durch den Arbeitgeber dann eine Abfindung zahlen zu wollen. Viele Arbeitnehmer berücksichtigen bei der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag nicht, dass Sie nach Ende des Arbeitsvertrages wegen des abgeschlossenen Aufhebungsvertrages erst nach einer "Strafzeit" Arbeitslosengeld erhalten. Daher sollte kein Aufhebungsvertrag unterschrieben werden, der nicht anwaltlich geprüft wurde.